企业文化

企业文化


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企业核心价值观

用善行博爱之心,做纯粹专注之事,成共同发展之道。


企业目标

壮大公司实力,提高员工收入,共创美好生活,实现精彩人生。


企业文化

善行、善美


企业管理理念

太极平衡理念:文化引领,制度规范。

一刚一柔,制度规范人的行为;文化净化人的思想,引领人的正确行为。


企业管理具体办法

1.全力解决。

2.日清日高表。

3.六有工作法(有研究、有计划安排、有人落实、有人督促检查、有工作有回音、有解决办法)。

4.抓小促大。

5.督导员建在班上。

6.做事中锻炼,工作中成长。


企业愿景

主业突出,循环利用,市场优先,合作共赢,科学布局,多业并举,管理到位,资产优良,建设成竞争力强的综合性企业。


企业宗旨

服务创造价值,合作赢得未来


企业感恩

感恩中阳给我工作的机会与成长发展的平台!

感恩大家为中阳付出的努力、忠诚与奉献!让中阳壮大发展!

感恩社会各界一直以来对中阳的关心、支持与帮助!


三条纪律

1.按时上下班,有事写请假条,经相关领导批准,不请假视为旷工。

2.上班期间不做与工作无关的事情。

3.侵占公司财物、个人财物者开除,对工作不力,消极怠工的,不服从上级领导管理的,经常完不成工作任务的,先约谈,不改者劝退。


八项规定

1.不得迟到、早退。

2.不得旷工(不请假、擅自离岗)。

3.严禁酒后上岗(上岗喝酒)。

4.严禁打架(相互谩骂)。

5.保持良好形象,不允许不文明行为发生。

6.由自身原因给公司造成损失超过1000元以上的,不参加开会、学习的,不服从领导管理,违者罚款(最低罚款200元起),第三次劝退。

7.对违反纪律制度的个人及部门不得瞒报,对安全生产经营中出现的情况不得瞒报,不得分帮分派,搞团伙拉山头,如有违反,严惩。

8.严格执行落实公司的精神、制度、规定,坚决完成公司布置的任务、执行不折不扣。


工作五为

1.为自己成长发展创造幸福人生而努力工作。

2.为有缘相聚的同事们过上有尊严的美好生活而努力工作。

3.为公司发展壮大,建立更好的发展平台而努力工作。

4.为客户提供优质产品,促进社会进步而努力工作。

5.人人为我,我为人人。


成功公式

激情×能力×正确态度=成功

激情是动力,能力在做事中锻炼成长,最关键的是态度。态度越积极美好向上,成功越大;态度不端正,能力越大、热情越高,危害就越大。态度不正就是品德不正,大能力大危害、小能力小危害。态度就是坚守正道,善行致远。


企业氛围

专注高效,真诚交往,先公后私,无私相处,团结协作,求实奋进,帮助别人快乐自己。没有完美的个人,只有完美的团队,让我们一起追求善行、善美,拥抱美好未来;让我们为建设这一美好的公司氛围努力,让我们一起求同存异,互为补充,以行动来争取,壮大公司实力,共创美好生活。


企业保障的目的

能让广大干部员工专心工作、高效工作、创造性的工作。


向职业化迈进

打造职业化精神,打造职业化道德,打造职业化员工队伍,打造职业化经理人队伍


日常必做事宜

6个过程:确保安全  立即整理  立即整顿  立即清扫  立即清洁  提升素养

2个目标:节约  发展


工作评价的标准

以盈利为中心,以结果为导向,按职督实为原则。


中心工作

努力提升全体干部员工精神与物质两方面的幸福。


统一思想认识

赢利!具体做法:1.开源(增加赢利点);2.节流(降成本)


考核评价体系

两推一评价一公示、两奖一处罚一公示。


企业经营管理模式

1.文化引领、制度规范、五位一体、合中有分、精益高效、敏捷准确。

2.目标实现,检验结果。

3.赢利是基础,发展是根本。


企业总要求

赢利是基础,发展是根本。


企业总基调

稳健发展,积极作为。


两个检验

用结果来检验每个人、每个部门、每个领导和公司的整体状况;用实事求是来检验发展目标和发展结果。


五位一体

董事会正向领导、高管团队执行落实、人力资源考核评价、监事会督查监督、全体员工反向监督与舆论引导监督。


企业精神

要有危机意识和发展意识,忠诚于全体职工的幸福,忠诚于公司的成长发展,多难兴邦、忧患成业,我们要做到精益高效、敏捷准确的工作要求;稳中求进、积极作为的原则;培养坚韧不拔的意志;具备创新创造的能力和永不自满、努力奋斗的精神;塑造成一支高能力、高凝聚力、高战斗力的团队是我们永远前进的动力与取之不竭的力量源泉。